為貫徹落實中共中央、國務院《新時期產業工人隊伍建設改革方案》和湖南省委、省政府《湖南省新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》精神，推動各級工會加大工匠培育工作力度，充分發揮高技能領軍人才和勞模工匠的示范傳承作用，促進全市職工創新能力和勞動技能全面提高，加快知識型、技能型、創新型產業工人隊伍建設，長沙市總工會決定開展師徒結對工作。

2021年，全市各級工會依托勞模和工匠人才創新工作室，發動企事業單位組織青年職工、轉崗人員等迫切需要提升技術技能素質的一線職工，與具有良好職業道德和較高技術素質的師傅結對。

通過簽訂師徒結對協議的方式，進行定期目標化培養，以達到傳承技能、提升職業資格等級、提高職工整體素質的目標。

全市在各類企業中選取500對師徒進行結對，并對師徒結對活動、技能培養計劃落實情況進行考察總結，最終推薦一批組織開展師徒結對活動扎實的單位和師徒對子為市師徒結對優秀組織單位和優秀師徒候選表彰對象。

結對要求為，師傅以各層級勞模、五一勞動獎章獲得者及技能大師、技術能手、首席技師等為主體，各工種（專業）的中高級技術人員或技術絕活者也可適當納入范疇。

收到通知后，亞欣積極響應，并派出湖南省五一勞動獎章獲得者黃斌（師傅）與具有強烈學藝愿望的秦世明（徒弟）結成師徒參與活動。

在簽訂師徒結對協議后，黃斌與秦世明不敢怠慢，經過幾個小時的討論后，制定出一套可行的實施方案，其中包括對徒弟的日常管理、技能培訓、培養期限、培養計劃以及培養最終目標等。

在結對過程中，黃斌也重視對徒弟的動態管理，積極建立培養檔案，在工作中迅速解決徒弟所遇到的棘手問題和困難，并在問題解決后，對徒弟進行定期或者不定期的技能評定和評估，加強徒弟對技藝掌握的熟練度。

同時，關心也是少不了的，師傅不僅有扎實的技術，還有一顆善良的心，不僅在工作上能解決徒弟遇到的困難和問題，在生活中也給予了徒弟無微不至的關照。

當然，師傅再厲害，徒弟不想學也是無用功，所以，師徒結對要想出結果，徒弟的積極性也非常重要。秦世明作為徒弟，從一開始就表現出了較強的學藝愿望，能從眾多技工中脫穎而出，他身上的敬業精神、良好的職業素養和較高的文化知識都起著關鍵的作用。

在經過一段時間的結對活動后，長沙市總工會從500對師徒結對中選取了50對“企業”優秀師徒對子和20家優秀組織單位進行獎勵。而亞欣在此次活動中榮獲“優秀組織單位”和“優秀師徒”獎項。

希望黃斌和秦世明師徒組合能在獲獎后，繼續保持師徒關系，互相幫助，互相進步，達到提升職業資格等級、提高職工整體素質的最終目標。